{"id":1215,"date":"2020-05-10T07:23:13","date_gmt":"2020-05-10T05:23:13","guid":{"rendered":"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=1215"},"modified":"2021-10-21T15:17:33","modified_gmt":"2021-10-21T13:17:33","slug":"deconfinement-remarques-importantes-a-lattention-des-collegues-des-eple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=1215","title":{"rendered":"DECONFINEMENT : REMARQUES IMPORTANTES A L\u2019ATTENTION DES COLLEGUES DES EPLE"},"content":{"rendered":"\n<p>Certains\n d&rsquo;entre vous ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s par leur chef d&rsquo;\u00e9tablissement qu&rsquo;ils \ndevaient rejoindre leur poste de travail d\u00e8s ce lundi 11 mai, sans \nautres pr\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<p>Le protocole sanitaire de r\u00e9ouverture des coll\u00e8ges et lyc\u00e9es (en pi\u00e8ce jointe) indique de <em>\u00ab&nbsp;r\u00e9duire l\u2019effectif pr\u00e9sent en continuant le t\u00e9l\u00e9travail pour une partie du personnel quand cela est possible&nbsp;\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>NOUS TENONS A RAPPELER QUELQUES PRINCIPES IMPORTANTS :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>c<\/strong><strong> <\/strong><strong>La reprise du travail en pr\u00e9sentiel est conditionn\u00e9e \u00e0 la mise en place d&rsquo;un protocole sanitaire tr\u00e8s strict :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Les personnels doivent \u00eatre inform\u00e9s, et form\u00e9s au respect des r\u00e8gles et des gestes.<\/li><li>Tous\n les mat\u00e9riels n\u00e9cessaires (gel hydroalcoolique, lingettes \nd\u00e9sinfectantes, masques jetables ou lavables-r\u00e9utilisables&#8230;) doivent \n\u00eatre fournis par l&#8217;employeur.<\/li><li>Vous devez disposer d&rsquo;un espace de travail suffisant, bien a\u00e9r\u00e9 et r\u00e9guli\u00e8rement nettoy\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>c<\/strong><strong> <\/strong><strong>Il est donc imp\u00e9ratif que vous en soyez inform\u00e9s avant votre d\u00e9placement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En\n ce qui concerne les Autorisations Sp\u00e9ciales d&rsquo;Absence (ASA), celles-ci \nsont r\u00e9activ\u00e9es jusque fin mai. Elles concernent, notamment, les \npersonnels vuln\u00e9rables et ceux qui n&rsquo;ont pas de solutions de garde pour \nleurs enfants.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000035640828&amp;cidTexte=LEGITEXT000006072050&amp;dateTexte=20171001\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>L4121-1 du Code du travail<\/em><\/strong><\/a>, il appartient \u00e0 l\u2019employeur de <em>\u00ab&nbsp;prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs<\/em> mais \u00e9galement <em>de veiller \u00e0 l\u2019adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement de circonstances&nbsp;\u00bb<\/em>. Ainsi la crise sanitaire doit conduire le chef d&rsquo;\u00e9tablissement \u00e0 <strong>v\u00e9rifier que les mesures de pr\u00e9vention<\/strong> qu\u2019il met en \u0153uvre <strong>sont adapt\u00e9es pour prot\u00e9ger ses salari\u00e9s contre le risque de contamination<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, <strong>n&rsquo;h\u00e9sitez surtout pas \u00e0 nous contacter<\/strong>\n si vous consid\u00e9rez que votre retour sur le lieu de travail ne respecte \npas ces conditions et vous met en ins\u00e9curit\u00e9 ou, plus simplement, si \nvous souhaitez des informations compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le SNASUB vous accompagne en cette p\u00e9riode difficile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/webmail22.orange.fr\/webmail\/fr_FR\/read.html?IDMSG=69502&amp;FOLDER=SF_INBOX&amp;SEARCH=NOK&amp;check=&amp;ORIGIN=#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">snasub.fsu38@wanadoo.fr<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Magali Deruelle<\/p>\n\n\n\n<p>co-secr\u00e9taire acad\u00e9mique<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/webmail22.orange.fr\/webmail\/fr_FR\/download\/Download.html?IDMSG=69502&amp;PJRANG=1.4&amp;NAME=image006.jpg&amp;FOLDER=INBOX&amp;STREAM_TYPE=IMAGE&amp;EMBEDDED=true\" alt=\"\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certains d&rsquo;entre vous ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s par leur chef d&rsquo;\u00e9tablissement qu&rsquo;ils devaient rejoindre leur poste de travail d\u00e8s ce lundi 11 mai, sans autres pr\u00e9cisions. 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