{"id":1641,"date":"2020-11-18T07:00:48","date_gmt":"2020-11-18T06:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=1641"},"modified":"2021-10-21T15:11:55","modified_gmt":"2021-10-21T13:11:55","slug":"point-sur-lagenda-social-men-concernant-la-filiere-administrative-par-bruno-leveder-secretaire-general-du-snasub-fsu-secretaire-national-de-la-fsu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=1641","title":{"rendered":"Point sur l’agenda social MEN concernant la fili\u00e8re administrative par Bruno L\u00e9v\u00e9der. (secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du SNASUB-FSU, secr\u00e9taire national de la FSU )"},"content":{"rendered":"\n
Bonjour,<\/p>\n\n\n\n
Dans le cadre de l’agenda social minist\u00e9riel de l’\u00e9ducation national, le minist\u00e8re a produit une premi\u00e8re \u00e9bauche de m\u00e9thode et de perspective quant \u00e0 sa mani\u00e8re d’aborder les probl\u00e9matiques d’attractivit\u00e9 des m\u00e9tiers (int\u00e9grant la RH de proximit\u00e9), de requalification et de revalorisation indemnitaire (les premi\u00e8res discussions sur ce sujet ont eu lieu avant l’\u00e9t\u00e9 ; je remets le document d\u00e9j\u00e0 diffus\u00e9 en PJ pour m\u00e9moire).<\/p>\n\n\n\n
Pour l’indemnitaire, nous avions gagn\u00e9, toutes les OS \u00e9tant d’accord, le principe d’alignement log\u00e9s ; par ailleurs nous avions point\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9sorber les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
La lecture du PLF 2021 montre qu’il n’y a pas de budget fl\u00e9ch\u00e9 et que tout \u00e7a est int\u00e9gr\u00e9 dans les 45 millions \u00ab\u00a0mesures cat\u00e9gorielles\u00a0\u00bb (tous corps confondus, hors dispositifs enseignants) des 400 millions affect\u00e9s au MEN pour les revalorisations.<\/p>\n\n\n\n
En clair, \u00e7a donne une petite id\u00e9e quant \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9ployer une bataille syndicale pour faire bouger les lignes et \u00e9viter d’aboutir \u00e0 un truc qui se borne \u00e0 de la communication et qui ne soit pas pr\u00e9hensible par les personnels, sur les feuilles de paie.<\/p>\n\n\n\n
Sur la requalification, nous avons fait valoir que la situation de d\u00e9qualification massive ne rendait pas l’examen professionnel pertinent, au regard de notre revendication de requalification massive des emplois et de promotion concomitante des personnels les occupant. Ce point de vue est divergent avec l’UNSA. Par contre, nous avons soulign\u00e9 que toutes les voies de promotion devaient \u00eatre utilis\u00e9es, aussi bien la liste d’aptitude que le concours interne, reprenant nos mandats sur le sujet.<\/p>\n\n\n\n
En d’autres termes, la requalification envisag\u00e9e par le minist\u00e8re est diff\u00e9rente du plan pr\u00e9c\u00e9dent, car il prend l’entr\u00e9e \u00ab\u00a0repyramidage\u00a0\u00bb des emplois.<\/p>\n\n\n\n
Notre CAN des 17 et 18 novembre sera l’occasion d’en discuter plus avant.<\/p>\n\n\n\n
Bien \u00e0 toutes et tous<\/p>\n\n\n\n
— Bruno LEVEDER<\/p>\n\n\n\n
Requalification et de revalorisation indemnitaire<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Requalification de C en B<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Requalification de B en A<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Agenda social fili\u00e8re administrative : l\u2019\u00e9volution des m\u00e9tiers au sein du MENJS-MESRI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Bonjour, Dans le cadre de l’agenda social minist\u00e9riel de l’\u00e9ducation national, le minist\u00e8re a produit une premi\u00e8re \u00e9bauche de m\u00e9thode et de perspective quant \u00e0 sa mani\u00e8re d’aborder les probl\u00e9matiques … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1641","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rifseep"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1641"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1666,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1641\/revisions\/1666"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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