{"id":1760,"date":"2021-03-24T10:38:00","date_gmt":"2021-03-24T09:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=1760"},"modified":"2022-03-03T11:25:25","modified_gmt":"2022-03-03T10:25:25","slug":"promotions-2021-des-personnels-biatpss-des-menjs-et-mesri-non-a-lusine-a-gaz-des-colleges-dexperts-palliatifs-oui-au-retablissement-des-droits-des-personnels-et-de-leu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=1760","title":{"rendered":"Promotions 2021 des personnels BIATPSS des MENJS et MESRI Non \u00e0 l\u2019usine \u00e0 gaz des \u00ab coll\u00e8ges d\u2019experts \u00bb palliatifs, OUI au r\u00e9tablissement des droits des personnels et de leurs repr\u00e9sentant-es, OUI au r\u00e9tablissement des comp\u00e9tences des CAP !"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong><em>COMMUNIQUE DE PRESSE<\/em><\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Le 5 f\u00e9vrier dernier, la DGRH des MENJS et MESRI a adress\u00e9 aux acad\u00e9mies, aux pr\u00e9sidences et directions des \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur et des \u00e9tablissements publics relevant de ces minist\u00e8res, un courrier pr\u00e9cisant sa volont\u00e9 de mettre en place des \u00ab&nbsp;coll\u00e8ges d\u2019experts pour les promotions aux choix&nbsp;\u00bb des personnels BIAPTSS relevant de sa comp\u00e9tence.&nbsp;Ces coll\u00e8ges d\u2019experts, toujours selon ce courrier, auraient comme objectif \u00ab&nbsp;de pouvoir d\u00e9montrer aux personnels comme \u00e0 leurs organisations syndicales que les d\u00e9cisions de promotions resteront guid\u00e9es par le respect des (\u2026) lignes directrices de gestion&nbsp;\u00bb et de rench\u00e9rir en pr\u00e9cisant qu\u2019il \u00ab&nbsp;s\u2019agit d\u2019apporter la garantie [qu\u2019elles] resteront fond\u00e9es sur la valeur professionnelle et les acquis de l\u2019exp\u00e9rience des agents.&nbsp;\u00bb &nbsp;Ainsi, la DGRH des MENJS et MESRI reconnait que de vrais risques de gestion arbitraire voire client\u00e9liste existent dans la future campagne des promotions puisque les comp\u00e9tences des commissions administratives paritaires en la mati\u00e8re ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9es.&nbsp;Pour la FSU, cette crainte est malheureusement fond\u00e9e&nbsp;! Elle l\u2019a largement \u00e9voqu\u00e9e dans les arguments qu\u2019elle a d\u00e9fendus dans son combat contre la loi finalement promulgu\u00e9e le 6 ao\u00fbt 2019 dite \u00ab&nbsp;de transformation de la fonction publique&nbsp;\u00bb, \u00e0 chaque occasion. &nbsp;Et la DGRH le sait pertinemment&nbsp;! Mais la mani\u00e8re dont elle entend r\u00e9soudre le probl\u00e8me de l\u00e9gitimation des promotions que prononceront les ministres est cependant inadmissible.&nbsp;En effet, faire appel \u00e0 candidature \u2212 possiblement en dehors de nos \u00e9tablissements et services d\u2019exercice qui plus est \u2212 pour composer des \u00ab&nbsp;coll\u00e8ges&nbsp;\u00bb d\u2019experts servant \u00e0 \u00ab&nbsp;\u00e9clairer&nbsp;\u00bb les d\u00e9cisions de l\u2019administration constitue une \u00e9tape suppl\u00e9mentaire dans le m\u00e9pris des personnels et de leurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives. La mise en place de ces coll\u00e8ges, d\u00e9sign\u00e9s de mani\u00e8re opaque, risque m\u00eame d\u2019aggraver la d\u00e9fiance des personnels.&nbsp;Cette mani\u00e8re de r\u00e9installer des \u00ab&nbsp;commissions administratives&nbsp;\u00bb sans repr\u00e9sentant-es \u00e9lu-es des personnels est absolument scandaleux&nbsp;!&nbsp;D\u2019un c\u00f4t\u00e9, le gouvernement et sa majorit\u00e9 politique ont priv\u00e9 les personnels d\u2019un droit&nbsp;: celui d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s en CAP par leurs \u00e9lu-es pour contr\u00f4ler l\u2019\u00e9laboration des actes individuels relatifs \u00e0 leurs carri\u00e8res, veiller notamment au respect du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et pour que leurs situations y soient d\u00e9fendues le cas \u00e9ch\u00e9ant. De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9 et par voie de cons\u00e9quence, la DGRH envisage une v\u00e9ritable \u00ab&nbsp;usine \u00e0 gaz&nbsp;\u00bb pour l\u00e9gitimer une approche manag\u00e9riale de la gestion des promotions.&nbsp;Quelle com\u00e9die&nbsp;! S\u2019il faut des \u00ab&nbsp;experts&nbsp;\u00bb, les personnels les ont d\u00e9sign\u00e9s lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles en 2018 en les \u00e9lisant dans les commissions administratives paritaires.&nbsp;La FSU demande \u00e0 la DGRH de renoncer sans d\u00e9lai \u00e0 son intention de mettre en place des coll\u00e8ges d\u2019experts&nbsp;; et de r\u00e9unir rapidement les organisations syndicales repr\u00e9sentatives pour envisager la mani\u00e8re dont les repr\u00e9sentant-es des personnels peuvent \u00eatre consult\u00e9s sur les projets de tableaux d\u2019avancement et de listes d\u2019aptitude.&nbsp;Pour la FSU, c\u2019est bien le r\u00e9tablissement des comp\u00e9tences des commissions administratives paritaires qui reste au c\u0153ur des enjeux pour garantir la transparence des promotions et de leurs crit\u00e8res et le principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement.&nbsp;<br>Les Lilas, le 19 f\u00e9vrier 2021<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMMUNIQUE DE PRESSE Le 5 f\u00e9vrier dernier, la DGRH des MENJS et MESRI a adress\u00e9 aux acad\u00e9mies, aux pr\u00e9sidences et directions des \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur et des \u00e9tablissements publics relevant &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85,74],"tags":[],"class_list":["post-1760","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avancement-de-grade-et-de-corps","category-carriere-professionnelle-et-remuneration-des-personnels"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1760"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1785,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1760\/revisions\/1785"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}