{"id":4052,"date":"2022-05-08T10:00:00","date_gmt":"2022-05-08T08:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=4052"},"modified":"2022-06-27T18:06:55","modified_gmt":"2022-06-27T16:06:55","slug":"temps-partiel-therapeutique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=4052","title":{"rendered":"Temps partiel th\u00e9rapeutique"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>1. Le temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps partiel th\u00e9rapeutique peut \u00eatre demand\u00e9 \u00e0 n&rsquo;importe quel moment de l&rsquo;ann\u00e9e et m\u00eame en dehors d&rsquo;un arr\u00eat maladie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le temps partiel th\u00e9rapeutique peut \u00eatre accord\u00e9 soit parce que la reprise des fonctions \u00e0 temps partiel est reconnue comme \u00e9tant de nature \u00e0 favoriser une am\u00e9lioration de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9, soit parce que l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 n\u00e9cessite une r\u00e9\u00e9ducation ou une r\u00e9adaptation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La demande d&rsquo;autorisation de travailler \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique est pr\u00e9sent\u00e9e par le fonctionnaire accompagn\u00e9e d&rsquo;un certificat m\u00e9dical \u00e9tabli par son m\u00e9decin traitant. Ce temps partiel th\u00e9rapeutique sera accord\u00e9 en accord apr\u00e8s avis favorable concordant du m\u00e9decin de pr\u00e9vention puis du m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 si le temps partiel est sup\u00e9rieur \u00e0 3 mois, ou prolong\u00e9 au-del\u00e0 de 3 mois. Il ne peut d\u00e9passer 1 an.<br>En cas de d\u00e9saccord, le comit\u00e9 m\u00e9dical comp\u00e9tent peut \u00eatre saisi par l&rsquo;agent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La quotit\u00e9 de travail peut \u00eatre de 50, 60, 70, 80 ou 90% et peut varier \u00e0 chaque renouvellement selon les pr\u00e9conisations m\u00e9dicales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le refus de l&rsquo;administration d&rsquo;octroyer un temps partiel th\u00e9rapeutique doit \u00eatre motiv\u00e9 au sens de l&rsquo;article L. 211-2 du code des relations entre le public et l&rsquo;administration. Elle peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;un recours gracieux ou contentieux devant la juridiction administrative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>2. Situation du fonctionnaire pendant ce temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fonctionnaire per\u00e7oit l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de son traitement indiciaire, son indemnit\u00e9 de r\u00e9sidence et son suppl\u00e9ment familial de traitement. En revanche, les primes et indemnit\u00e9s peuvent \u00eatre vers\u00e9es au prorata du temps r\u00e9el de service accompli.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;octroi de cong\u00e9s annuels et de jours de RTT sont assimil\u00e9s \u00e0 ceux du temps partiel de droit commun.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les p\u00e9riodes de temps partiel th\u00e9rapeutique sont consid\u00e9r\u00e9es comme du temps plein pour : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La d\u00e9termination des droits \u00e0 l\u2019avancement d&rsquo;\u00e9chelon et de grade<\/li><li>La constitution et la liquidation des droits \u00e0 pension de retraite<\/li><li>L&rsquo;ouverture de droits \u00e0 un nouveau cong\u00e9 maladie.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color wp-block-heading\"><strong>3. Fin du temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A l&rsquo;issue de la p\u00e9riode de temps partiel th\u00e9rapeutique, le fonctionnaire reprend ses fonctions \u00e0 temps plein sans intervention du comit\u00e9 m\u00e9dical ou de la commission de r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fonctionnaire qui a \u00e9puis\u00e9 ses droits au temps partiel th\u00e9rapeutique et qui n &lsquo;est pas en capacit\u00e9 de reprendre ses fonctions \u00e0 temps plein peut demander \u00e0 travailler \u00e0 temps partiel. S&rsquo;il ne peut reprendre son activit\u00e9, il peut demander une adaptation de son poste ou un changement de poste ou un reclassement dans un emploi d&rsquo;un autre corps<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rechute ou l&rsquo;aggravation de l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du fonctionnaire, apr\u00e8s la consolidation des premiers troubles doivent \u00eatre regard\u00e9es comme un nouvel accident de service ouvrant droit au b\u00e9n\u00e9fice d&rsquo;une nouvelle p\u00e9riode de travail \u00e0 temps partiel th\u00e9rapeutique (CE? 01\/12\/2010, n\u00b0332757)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">TEXTES :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Loi n\u00b084-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique de l&rsquo;Etat : article 34bis<\/li><li>D\u00e9cret n\u00b02021-997 du 28 juillet 2021 relatif au temps partiel pour raison th\u00e9rapeutique dans la fonction publique de l\u2019Etat<\/li><li>ordonnance n\u00b02020-1447 du 25 novembre 2020 dite \u00ab sant\u00e9 et famille \u00bb dans la fonction publique (nouvelles dispositions du temps partiel th\u00e9rapeutique)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-vivid-purple-color has-text-color wp-block-heading\">Application dans l&rsquo;acad\u00e9mie de Grenoble<\/h4>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nouvelle_circulaire_tpt_du_28-07-2021_0.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Contenu embarqu\u00e9 nouvelle_circulaire_tpt_du_28-07-2021_0..\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-ca58dc62-4c77-4f1f-9c70-036144755f2e\" href=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nouvelle_circulaire_tpt_du_28-07-2021_0.pdf\">nouvelle_circulaire_tpt_du_28-07-2021_0<\/a><a href=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/nouvelle_circulaire_tpt_du_28-07-2021_0.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-ca58dc62-4c77-4f1f-9c70-036144755f2e\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/annexe_1_-_sept_2021.docx.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Contenu embarqu\u00e9 annexe_1_-_sept_2021.docx..\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-06680066-32f8-4cd5-91b6-679d8c7b31b9\" href=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/annexe_1_-_sept_2021.docx.pdf\">annexe_1_-_sept_2021.docx<\/a><a href=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/annexe_1_-_sept_2021.docx.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-06680066-32f8-4cd5-91b6-679d8c7b31b9\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/annexe_2_-_imprime_agent-_medecin_traitant_-sept_2021.docx.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Contenu embarqu\u00e9 annexe_2_-_imprime_agent-_medecin_traitant_-sept_2021.docx..\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-c7e9d11e-d342-4286-883e-a18884ffea3b\" href=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/annexe_2_-_imprime_agent-_medecin_traitant_-sept_2021.docx.pdf\">annexe_2_-_imprime_agent-_medecin_traitant_-sept_2021.docx<\/a><a href=\"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/annexe_2_-_imprime_agent-_medecin_traitant_-sept_2021.docx.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-c7e9d11e-d342-4286-883e-a18884ffea3b\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. 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