{"id":5826,"date":"2022-10-11T13:17:14","date_gmt":"2022-10-11T11:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=5826"},"modified":"2022-10-21T13:25:17","modified_gmt":"2022-10-21T11:25:17","slug":"repyramidage-des-itrf-le-snasub-fsu-vous-explique-tout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=5826","title":{"rendered":"Repyramidage des ITRF\u00a0: le SNASUB-FSU vous explique tout\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-heading\">Le repyramidage c\u2019est quoi&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u2018est la requalification d\u2019un certain nombre d\u2019emplois par la mise en place de modalit\u00e9s exceptionnelles de recrutement dans certains corps de la fili\u00e8re (TECH, ASI, IGE et IGR).<\/p>\n\n\n\n<p>Le repyramidage qui se d\u00e9ploie depuis le printemps 2022 est une des parties du protocole \u00ab carri\u00e8re et r\u00e9mun\u00e9rations&nbsp;\u00bb de la loi de programmation pour la recherche (LPR), promulgu\u00e9e en 2020.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color wp-block-heading\">C\u2019est pour qui&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Adoss\u00e9 aux cr\u00e9dits de la LPR, il ne concerne que les personnels ITRF affect\u00e9-es dans le sup\u00e9rieur et vise les m\u00e9tiers en lien direct avec la recherche et les activit\u00e9s d\u2019enseignement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Combien de possibilit\u00e9s et dans quel calendrier&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il s\u2019agit de 4650 possibilit\u00e9s de recrutement durant une p\u00e9riode de 5 ans, qui se r\u00e9partissent de la mani\u00e8re suivante&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Recrutements compl\u00e9mentaires dans le corps des&nbsp;:<\/strong><\/td><td><strong>Modalit\u00e9s de recrutement<\/strong><\/td><td><strong>Condition d\u2019anciennet\u00e9<\/strong><\/td><td><strong>Nombre de recrutements<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>IGR<\/strong><\/td><td>Inscription sur une liste d\u2019aptitude exceptionnelle, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019une s\u00e9lection professionnelle apr\u00e8s avis d\u2019un comit\u00e9 de s\u00e9lection<\/td><td>Justifier de 7 ans au moins de services effectifs dans le corps des IGE au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e au titre de laquelle est \u00e9tablie la liste d\u2019aptitude<\/td><td>34 en 2022<br>33 en 2023<br>33 en 2024<\/td><\/tr><tr><td><strong>IGE<\/strong><\/td><td>Inscription sur une liste d\u2019aptitude exceptionnelle, pr\u00e9c\u00e9d\u00e9e d\u2019une s\u00e9lection professionnelle apr\u00e8s avis d\u2019un comit\u00e9 de s\u00e9lection<\/td><td>Justifier de 5 ans au moins de services effectifs dans le corps des ASI au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e au titre de laquelle est \u00e9tablie la liste d\u2019aptitude<\/td><td>150 en 2022<br>150 en 2023<br>100 en 2024<br>100 en 2025<br>100 en 2026<\/td><\/tr><tr><td><strong>ASI<\/strong><\/td><td>Examen professionnel organis\u00e9 par BAP et emploi-type<\/td><td>Justifier de 4 ans au moins de services effectifs dans le corps des TECH au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e au titre de laquelle est organis\u00e9 l\u2019examen professionnel<\/td><td>362 en 2022<br>362 en 2023<br>242 en 2024<br>242 en 2025<br>242 en 2026<\/td><\/tr><tr><td><strong>TECH<\/strong><\/td><td>Inscription sur une liste d\u2019aptitude exceptionnelle<\/td><td>Justifier de 4 ans au moins de services effectifs dans le corps des ATRF au 1er janvier de l\u2019ann\u00e9e au titre de laquelle est \u00e9tablie la liste d\u2019aptitude<\/td><td>500 en 2022<br>500 en 2023<br>500 en 2024<br>500 en 2025<br>500 en 2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"has-luminous-vivid-amber-color has-text-color wp-block-heading\">Trois modalit\u00e9s de recrutement diff\u00e9rentes,&nbsp;mais des promotions \u00ab&nbsp;sur place&nbsp;\u00bb.<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019acc\u00e8s aux corps des IGE et IGR, s\u2019il passe au final par une inscription sur liste d\u2019aptitude ressemble dans les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de s\u00e9lection qui la pr\u00e9c\u00e8dent \u00e0 un concours. Il faut constituer un dossier individuel sp\u00e9cifique auquel s\u2019ajoute l\u2019appr\u00e9ciation motiv\u00e9e et circonstanci\u00e9e du responsable de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement. Ce dossier est ensuite \u00e9valu\u00e9 par un comit\u00e9 de s\u00e9lection national&nbsp;<em>ad-hoc<\/em>&nbsp;qui choisit les candidatures \u00e0 auditionner. Au terme des auditions, ce comit\u00e9 de s\u00e9lection retient les candidatures susceptibles d\u2019\u00eatre inscrites sur la liste d\u2019aptitude exceptionnelle.<\/li><li>Concernant l\u2019acc\u00e8s au corps des ASI, c\u2019est la modalit\u00e9 de l\u2019examen professionnel qui a \u00e9t\u00e9 retenue, o\u00f9 de mani\u00e8re assez classique le dossier individuel des candidat-es est \u00e9valu\u00e9 par un jury national d\u2019admissibilit\u00e9, avant l\u2019entretien d\u2019admission, organis\u00e9 localement. Fin mai 2022, les \u00e9tablissements se sont vus notifier un nombre de possibilit\u00e9s et ils ont du choisir en interne les m\u00e9tiers-type qu\u2019ils souhaitaient voir repyramider.<\/li><li>Pour l\u2019acc\u00e8s au corps des TECH, les modalit\u00e9s de constitution de la liste d\u2019aptitude exceptionnelle sont les m\u00eames que la liste d\u2019aptitude de droit commun.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 cette diversit\u00e9 des modalit\u00e9s de recrutement, un principe est commun : l\u2019ensemble des personnes promues le seront sur place. Et si une ann\u00e9e l\u2019ensemble des possibilit\u00e9s de recrutement n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 rempli, le nombre de possibilit\u00e9s non pourvues seront redistribu\u00e9es l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-cyan-blue-color has-text-color wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qui ne va pas avec ce repyramidage&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>La fili\u00e8re ITRF (comme d\u2019autres fili\u00e8res) souffre d\u2019une d\u00e9qualification de ses emplois : c\u2019est une grande majorit\u00e9 des personnels qui se voient confier des missions quotidiennes sup\u00e9rieures \u00e0 leur niveau de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est soi-disant pour r\u00e9pondre \u00e0 cette probl\u00e9matique que le minist\u00e8re a mis en place ce \u00ab&nbsp;repyramidage des ITRF&nbsp;\u00bb. Sauf qu\u2019adoss\u00e9es \u00e0 la loi de programmation pour la recherche (LPR), ces op\u00e9rations de requalification, pourtant pas n\u00e9gligeables dans leur volume, ne visent de mani\u00e8re assum\u00e9e que les ITRF travaillant dans le sup\u00e9rieur et certains m\u00e9tiers de la fili\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>Et c\u2019est bien l\u00e0 que le b\u00e2t blesse&nbsp;:&nbsp;<strong>ce repyramidage&nbsp;<\/strong><strong>ne concerne en aucun cas l\u2019ensemble de la fili\u00e8re ITRF<\/strong>. Les personnels ITRF affect\u00e9-es dans l\u2019enseignement scolaire (en lyc\u00e9e, rectorat, service acad\u00e9mique, CNED, ONISEP\u2026), qui repr\u00e9sentent pr\u00e8s d\u2019un ITRF sur cinq, sont d\u2019embl\u00e9e \u00e9cart\u00e9-es.&nbsp;<strong>Et dans le sup\u00e9rieur, ce ne sont pas tous les emplois qui sont concern\u00e9s<\/strong>&nbsp;: s\u2019il ne vise plus explicitement les seuls m\u00e9tiers scientifiques de la fili\u00e8re, le repyramidage aura du mal \u00e0 int\u00e9grer certains m\u00e9tiers, notamment ceux de la BAP G.<\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 cette volont\u00e9 assum\u00e9e de refuser des mesures de port\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 l\u2019ensemble des ITRF, le SNASUB-FSU avait \u00e0 l\u2019issue des n\u00e9gociations en 2020 refus\u00e9 d\u2019apporter son soutien \u00e0 ce projet minist\u00e9riel. Pour le SNASUB-FSU, la requalification, il la faut pour tous les personnels&nbsp;qui exercent des missions au-del\u00e0 de leur niveau de recrutement&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-green-cyan-color has-text-color wp-block-heading\">L\u2019action du SNASUB-FSU&nbsp;:&nbsp;pour l\u2019extension des mesures \u00e0 l\u2019ensemble des ITRF<\/h3>\n\n\n\n<p>A chaque occasion, du CT minist\u00e9riel aux rencontres avec la direction g\u00e9n\u00e9rale des ressources humaines (DGRH)&nbsp;<strong>no<\/strong><strong>us rappelons la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place un repyramidage pour l\u2019ensemble de la fili\u00e8re<\/strong>&nbsp;(pour l\u2019ensemble des ITRF du sup\u00e9rieur comme ceux de l\u2019enseignement scolaire).&nbsp;<strong>En ce mois de septembre, nous avons \u00e9t\u00e9 entendu-es par la DGRH qui nous annonce la tenue prochaine de concertations<\/strong>&nbsp;sur le sujet. A suivre donc.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous revendiquons \u00e9galement des mesures de requalification pour les personnels des fili\u00e8res AENES et des biblioth\u00e8ques.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-vivid-red-color has-text-color wp-block-heading\">Calendrier des r\u00e9sultats<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 les publications tardives des textes r\u00e9glementaires et les modifications de calendrier, les op\u00e9rations de repyramidage sont en cours, et en ce mois de septembre, les \u00e9preuves se d\u00e9roulent pour les personnels qui ont fait acte de candidature pour l\u2019acc\u00e8s aux corps de cat\u00e9gorie A. Quelques dates \u00e0 retenir pour cette ann\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<strong>26 septembre&nbsp;<\/strong>: publication de la liste d\u2019aptitude exceptionnelle pour l\u2019acc\u00e8s au corps des Tech (cat\u00e9gorie B)<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats seront \u00e0 retrouver ici&nbsp;:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.enseignementsup-recherche.gouv.fr\/fr\/promotions-mutations-itrf-46463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.enseignementsup-recherche.gouv.fr\/fr\/promotions-mutations-itrf-46463<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2013&nbsp;<strong>12 d\u00e9cembre<\/strong>&nbsp;: publication des r\u00e9sultats pour l\u2019acc\u00e8s aux corps de cat\u00e9gorie A (ASI, IGE et IGR)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le repyramidage c\u2019est quoi&nbsp;? 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