{"id":6360,"date":"2022-11-29T15:10:05","date_gmt":"2022-11-29T14:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=6360"},"modified":"2023-03-27T19:31:39","modified_gmt":"2023-03-27T17:31:39","slug":"augmentation-de-lallocation-forfaitaire-de-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=6360","title":{"rendered":"Augmentation de l’allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"\n

L’arr\u00eat\u00e9 du 23\/11\/2022 fait \u00e9voluer le montant de l’indemnit\u00e9 journali\u00e8re de t\u00e9l\u00e9travail. Ainsi elle passe de 2,50\u20ac \u00e0 2,88\u20ac, soit une augmentation de moins d’1,6% quant l’inflation et le prix de l’\u00e9nergie a augment\u00e9 de 5,9% en novembre 2022 (source UFC-Que choisir).<\/p>\n\n\n\n

Le versement de cette \u00ab\u00a0allocation de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb est plafonn\u00e9e \u00e0 253,44\u20ac annuels, ce qui correspond \u00e0 88 jours de t\u00e9l\u00e9travail (= 253,44\u20ac \/ 2,88\u20ac = 88 jours). <\/p>\n\n\n\n

Petite le\u00e7on de calcul \u00e0 destination de nos dirigeants… :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Prenons un agent qui t\u00e9l\u00e9travaille 3 jours par semaine comme la loi l’y autorise, et cela sur 47 semaines par an (= 52 semaines – 5 de cong\u00e9s pay\u00e9s).
Cet agent t\u00e9l\u00e9travaillera 141 jours sur l’ann\u00e9e (= 3 jours x 47 semaines), ce qui correspond \u00e0 une indemnisation attendue de 406,08\u20ac (= 141 jours x 2,88\u20ac). Or cette indemnisation \u00e9tant plafonn\u00e9e \u00e0 253,44\u20ac, ce m\u00eame agent offrira donc \u00e0 l’\u00e9tat 152,64\u20ac (= 406,08\u20ac attendus -253,44\u20ac taux max de l’indemnisation).<\/p>\n\n\n\n

Cet agent doit donc payer de sa poche s’il veut faire valoir son droit \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine. On marche sur la t\u00eate !!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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L’\u00e9tat consid\u00e8re donc que l’indemnisation journali\u00e8re pour un t\u00e9l\u00e9travailleur \u00e0 3j\/semaine est de 1,79\u20ac (253,44\u20ac \/ 141 jours annuels de t\u00e9l\u00e9travail) quand un texte annonce pourtant la valeur d’une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 2,88\u20ac !<\/p>\n\n\n\n

Pour un t\u00e9l\u00e9travailleur \u00e0 2 jours\/semaine, soit 94 jours\/an, l’indemnit\u00e9 est de 2,69\u20ac par jour de t\u00e9l\u00e9travail au lieu des 2,88\u20ac attendus.<\/p>\n\n\n\n

Seul un t\u00e9l\u00e9travailleur \u00e0 1jour\/semaine pourra donc b\u00e9n\u00e9ficier d’une indemnisation au taux annonc\u00e9 de 2,88\u20ac\/jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 (= 47 jours\/an * 2,88\u20ac = 135,36\u20ac, soit en-dessous du taux maximum de l’allocation).<\/p>\n\n\n\n

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Autrement dit une fois de plus, le compte n’y est pas lorsqu’il s’agit de r\u00e9mun\u00e9rer les agents publics. <\/strong>
L’Etat se moque de nous !!!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00c7a y est, le gouvernement Macron a r\u00e9ussi sa mission : faire payer un fonctionnaire pour travailler, c’est inadmissible !<\/p>\n\n\n\n

Mobilisons-nous en masse pour d\u00e9noncer ces m\u00e9thodes et ce manque de reconnaissance de nos m\u00e9tiers, VOTONS SNASUB-FSU <\/strong>pour faire valoir un vrai service public et d\u00e9fendre les droits des travailleurs publics !<\/p>\n\n\n

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