Parmi les mesures s\u2019appliquant en ce 1er jour de l\u2019ann\u00e9e 2023, il y a celle pr\u00e9vue par l\u2019article 27 de la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2023 qui proroge d\u2019un an la suspension de l\u2019application du jour de carence pour les agent-es de la Fonction publique arr\u00eat\u00e9-es en raison de contamination par le Covid-19.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019ordinaire si preste \u00e0 la communication politique, la poursuite de cette mesure n\u2019a pas fait l\u2019objet de d\u00e9clarations. Et pour cause\u2026<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9nonc\u00e9 pour ce qu\u2019il est depuis son r\u00e9tablissement en 2018, c\u2019est-\u00e0-dire une mesure vexatoire, \u00e0 rebours des enjeux de sant\u00e9 publique et de sant\u00e9 au travail, le jour de carence concentre toutes les inepties de la politique gouvernementale.<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi s\u2019acharner \u00e0 le maintenir quand, en plus de celle de Covid-19, les \u00e9pid\u00e9mies de grippe et de bronchiolite mettent \u00e0 nouveau en tension notre syst\u00e8me de sant\u00e9 affaibli par les politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 successives, l\u2019approchant possiblement un peu plus vers son point de rupture ?<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi le maintenir dans le contexte de d\u00e9crochage des r\u00e9mun\u00e9rations de la Fonction publique qui s\u2019est aggrav\u00e9 par la politique men\u00e9e depuis 2017 en mati\u00e8re salariale ?<\/p>\n\n\n\n
Pourquoi le maintenir dans le contexte d\u2019insuffisance de recrutement quand on sait que la seule cons\u00e9quence est d\u2019aboutir \u00e0 des arr\u00eats plus longs car fondamentalement c\u2019est une mesure de d\u00e9gradation de la sant\u00e9 des personnels ?<\/p>\n\n\n\n
Le gouvernement n\u2019a manifestement pas \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9 en mati\u00e8re de bonnes r\u00e9solutions de d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e\u2026 La FSU a donc d\u00e9cid\u00e9 de lui en fournir.<\/strong> Parmi celles-ci : \u00ab En 2023, on abroge le jour de carence de la Fonction publique ! \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Communiqu\u00e9 FSU du 02\/01\/2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Parmi les mesures s\u2019appliquant en ce 1er jour de l\u2019ann\u00e9e 2023, il y a celle pr\u00e9vue par l\u2019article 27 de la loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2023 … <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[74,60,157],"tags":[],"class_list":["post-6727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-carriere-professionnelle-et-remuneration-des-personnels","category-covid","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=6727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6728,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/6727\/revisions\/6728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=6727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=6727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=6727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}