{"id":769,"date":"2020-02-09T18:34:30","date_gmt":"2020-02-09T17:34:30","guid":{"rendered":"http:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=769"},"modified":"2021-10-22T15:44:22","modified_gmt":"2021-10-22T13:44:22","slug":"communique-de-presse-de-la-fsu-secteur-education-suite-au-4e-atelier-de-discussion-du-chantier-de-reforme-des-retraites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=769","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 de Presse de la FSU, secteur \u00e9ducation, suite au 4e atelier de discussion du chantier de r\u00e9forme des retraites."},"content":{"rendered":"\n<p><strong>500 M\u20ac \u00e0 l\u2019\u00e9duc\n: un leurre de revalorisation\u2026 sous contreparties<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>l\u2019occasion du 4e atelier de\ndiscussion du chantier de r\u00e9forme des retraites, le minist\u00e8re a pr\u00e9sent\u00e9\nplusieurs mesures financ\u00e9es par la premi\u00e8re enveloppe de 500 millions d\u2019euros\nact\u00e9e pour le PLF de 2021 et portant presque uniquement sur l\u2019indemnitaire :<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Plusieurs scenarii de mise\nen \u0153uvre d\u2019une prime d\u2019attractivit\u00e9 d\u00e9gressive d\u2019un montant variable selon le\nnombre de coll\u00e8gues concern\u00e9.es ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Une am\u00e9lioration des conditions d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la hors-classe\net \u00e0 la classe exceptionnelle ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le renforcement du dispositif de formation\npendant les vacances scolaires ;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Le renforcement du dispositif de remplacement de\ncourte dur\u00e9e dans le second degr\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Ces mesures ne permettent pas de prendre en compte l\u2019investissement de tous les coll\u00e8gues et ne r\u00e9pondent pas au d\u00e9classement salarial. Il est inacceptable que le minist\u00e8re puisse concevoir la r\u00e9solution de questions essentielles comme la revalorisation, le d\u00e9roulement de carri\u00e8re, le remplacement ou la formation continue \u00e0 l\u2019aune d\u2019une enveloppe de 500 millions qui serait \u00e0 \u00ab multi usages \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>La FSU a oppos\u00e9 une fin de non-recevoir aux deux derni\u00e8res mesures, fond\u00e9es sur des contreparties indemnitaires, mesures qui renforceront encore les in\u00e9galit\u00e9s salariales entre les femmes et les hommes.<\/p>\n\n\n\n<p>En liant la question salariale \u00e0 celle de l\u2019instauration d\u2019un r\u00e9gime de retraite par points, le ministre continue de balader les enseignant.es avec ses promesses de revalorisation. Il est plus qu\u2019urgent que des discussions s\u2019ouvrent vraiment sur la question de la revalorisation et que celle-ci soit trait\u00e9e s\u00e9rieusement et compl\u00e8tement, en programmant d\u00e8s maintenant un budget suffisant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background has-yellow-background-color\">La FSU revendique des mesures g\u00e9n\u00e9rales reconnaissant effectivement les qualifications et l\u2019investissement de tous les personnels, des mesures qui s\u2019appuient sur tous les leviers qui permettent d\u2019am\u00e9liorer les carri\u00e8res : revalorisation des grilles de tous les m\u00e9tiers, am\u00e9lioration des taux de promotion pour parvenir \u00e0 des carri\u00e8res fluides permettant \u00e0 tous les personnels d\u2019atteindre les \u00e9chelons terminaux de leur corps, requalifications massives des fili\u00e8res administrative et technique\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Les Lilas, le 07 f\u00e9vrier 2020<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>500 M\u20ac \u00e0 l\u2019\u00e9duc : un leurre de revalorisation\u2026 sous contreparties l\u2019occasion du 4e atelier de discussion du chantier de r\u00e9forme des retraites, le minist\u00e8re a pr\u00e9sent\u00e9 plusieurs mesures financ\u00e9es &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[83,21],"tags":[],"class_list":["post-769","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-communiques","category-retraites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/769","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=769"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/769\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":771,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/769\/revisions\/771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=769"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=769"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=769"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}