{"id":8272,"date":"2024-05-06T16:00:36","date_gmt":"2024-05-06T14:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=8272"},"modified":"2025-05-10T14:59:58","modified_gmt":"2025-05-10T12:59:58","slug":"groupe-de-travail-ministeriel-concernant-la-revalorisation-pour-2024-de-lindemnite-mensuelle-ifse-des-personnels-administratifs-du-ministere-de-leducation-nationale-et-de-la-jeunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snasub-fsu-grenoble.fr\/?p=8272","title":{"rendered":"Groupe de travail minist\u00e9riel concernant la revalorisation pour 2024 de l\u2019indemnit\u00e9 mensuelle (IFSE) des personnels administratifs du minist\u00e8re de l\u2019\u00e9ducation nationale et de la jeunesse (MENJ)"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9union du jeudi 2 mai 2024 \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale des ressources humaines (DGRH)<\/mark><\/h4>\n\n\n\n

Le \u00ab saucissonnage \u00bb des (faibles) revalorisations indemnitaires continue\u2026 <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Une revalorisation forfaitaire de l\u2019IFSE mensuelle pour les SAENES et les AAE pr\u00e9vue pour 2024\u2026 mais pas pour les Adjoint\u22c5es administratifs, inacceptable !
– Vers la consolidation d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration indemnitaire au m\u00e9rite ? <\/p>\n\n\n\n

Vos repr\u00e9sentants SNASUB-FSU sont intervenus lors de cette r\u00e9union pour rappeler le contexte des conditions de vie (inflationniste, notamment, non compens\u00e9 par des augmentations indiciaires en rapport) et de travail (missions suppl\u00e9mentaires et plus complexes, introduction d\u2019Op@le et d\u2019Oper@, de RenoiRH, le tout dans contexte de sous-effectif\u2026) v\u00e9cu par les personnels que nous repr\u00e9sentons. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons rappel\u00e9 \u00e9galement que nous \u00e9tions favorables \u00e0 un nouveau transfert prime\/points\u00a0: pour transformer en points d\u2019indice le montant de notre indemnit\u00e9 mensuelle statutaire, l\u2019IFSE\u00a0: car ce qui est bon pour l\u2019indiciaire est bon pour nos retraites\u00a0! Et la reconstruction de nos grilles indiciaires (par la hausse significative du nombre de points par \u00e9chelon) est d\u2019une actualit\u00e9 urgente tant les salaires de bon nombre de personnels administratifs sont percut\u00e9s par la hausse r\u00e9guli\u00e8re de l\u2019inflation, du SMIC et du minimum fonction publique. <\/p>\n\n\n\n

D’o\u00f9 notre exigence d’une forte revalorisation indemnitaire pr\u00e9alable \u00e0 une int\u00e9gration dans le traitement indiciaire. <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les mesures de revalorisation envisag\u00e9es par la direction minist\u00e9rielle pour 2024 : 2 au total !<\/mark><\/strong><\/h5>\n\n\n\n

La mesure n\u00b0 1 :<\/strong><\/mark> une enveloppe budg\u00e9taire pour financer la revalorisation forfaitaire de l\u2019IFSE mensuelle\u00a0: <\/p>\n\n\n\n

– Pour les Attach\u00e9.es de l\u2019administration de l\u2019Etat : 865\u20ac\/an soit 72\u20ac\/mois ;
– Pour les Secr\u00e9taires administratifs : 350\u20ac\/an soit 29\u20ac\/mois ; <\/p>\n\n\n\n

Les personnels titulaires concern\u00e9\u22c5es\u00a0: celles et ceux qui rel\u00e8vent des services acad\u00e9miques, EPLE et CIO mais a priori<\/em> pas celles et ceux qui rel\u00e8vent des \u00e9tablissements du minist\u00e8re des Sports et des Jeux olympiques et paralympiques (MSJOP)<\/strong>\u00a0; ni celles et ceux qui exercent dans l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

– Le SNASUB-FSU d\u00e9plore une fois de plus que la politique indemnitaire soit \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie (budg\u00e9taire) variable et que des fonctionnaires appartenant aux m\u00eames fili\u00e8res et corps ne soient pas trait\u00e9.es de la m\u00eame mani\u00e8re selon le minist\u00e8re dans lequel ils se trouvent affect\u00e9.es, a fortiori <\/em>lorsqu\u2019ils et elles sont g\u00e9r\u00e9\u22c5es par une DGRH commune aux trois champs minist\u00e9riels. <\/p>\n\n\n\n

Et ce n\u2019est pas tout. Car m\u00eame au sein du minist\u00e8re de l\u2019\u00c9ducation nationale et de la jeunesse, le saucissonnage des revalorisations continue au sein d\u2019une m\u00eame fili\u00e8re professionnelle\u00a0: celle des administratifs.
La faiblesse des enveloppes budg\u00e9taires consacr\u00e9es aux mesures nous concernant chaque ann\u00e9e aboutit \u00e0 ce que la direction minist\u00e9rielle d\u00e9coupe ses mesures de revalorisation indemnitaire par cat\u00e9gorie. Et ce, malgr\u00e9 les propos de nos ministres successifs qui \u2013 tout nouvellement nomm\u00e9\u22c5es \u2013 tiennent \u00e0 chaque fois \u00e0 \u00ab\u00a0saluer l\u2019engagement professionnel sans faille des personnels administratifs, sans qui rien ne serait possible\u2026 etc\u2026\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00c9videmment, l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 que leur gouvernement d\u00e9ploie n\u2019est ni bon pour l\u2019\u00c9cole publique, ni bon pour la fonction publique et ses personnels. Les coll\u00e8gues AdjAENES ne devraient donc pas voir leur IFSE mensuelle \u00eatre revaloris\u00e9e en 2024. (Puisqu\u2019elle l\u2019avait \u00e9t\u00e9 en 2023 nous a-t-on pr\u00e9cis\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

Le SNASUB-FSU a protest\u00e9 contre cette pratique \u00ab\u00a0saucissonn\u00e9e\u00a0\u00bb de la revalorisation indemnitaire. <\/p>\n\n\n\n

Fid\u00e8les \u00e0 nos revendications, nous avons plaid\u00e9 pour une revalorisation 2024 qui n\u2019oublie aucun.e coll\u00e8gue <\/mark><\/strong>des 3 corps de la fili\u00e8re administrative. L\u2019ensemble des personnels est en effet touch\u00e9 par le contexte de la vie ch\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons \u00e9galement d\u00e9plor\u00e9 le fait que la discussion ouverte relative au versement d\u2019une indemnit\u00e9 mensuelle aux coll\u00e8gues contractuel\u22c5les<\/mark><\/strong> ait \u00e9t\u00e9 stopp\u00e9e, faute de moyens disponibles et de feu vert de l\u2019administration de la fonction publique. <\/p>\n\n\n\n

En bref, pour r\u00e9sumer notre position\u00a0: LA REVALO, il la faut pour tout\u22c5es\u00a0! <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La mesure n\u00b0 2 :<\/mark><\/strong> Une enveloppe budg\u00e9taire finan\u00e7ant une convergence nationale de versement du CIA (Convergence indemnitaire annuel) dans les acad\u00e9mies. <\/p>\n\n\n\n

La DGRH a constat\u00e9 que des \u00e9carts importants existent entre acad\u00e9mies dans le versement du CIA, en g\u00e9n\u00e9ral sur la paye de d\u00e9cembre. Elle propose de financer les acad\u00e9mies les moins disantes en la mati\u00e8re (une quinzaine environ, mais la liste est rest\u00e9e secr\u00e8te) en d\u00e9finissant des montants cibles a minima<\/em>\u00a0: <\/p>\n\n\n\n

Les minima cibles du CIA indiqu\u00e9s par la DGRH :
– adjoint\u22c5es administratifs\u00a0: 400 \u20ac
– secr\u00e9taires administratifs\u00a0: 550 \u20ac
– attach\u00e9\u22c5es de l\u2019administration de l\u2019\u00c9tat : 750 \u20ac <\/p>\n\n\n\n

Ces montants cibles sont des moyennes et chaque acad\u00e9mie dresse ses propres crit\u00e8res de versements dans le cadre r\u00e9glementaire pr\u00e9vu par l\u2019article 4 du d\u00e9cret n\u00b0 2014-513 du 20 mai 2014. <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u2019est dire si une partie des moyens budg\u00e9taires consacr\u00e9e \u00e0 la revalorisation indemnitaire 2024 peut anticiper la mise en \u0153uvre de la volont\u00e9 gouvernementale \u2013 exprim\u00e9e notamment par le ministre Guerini \u2013 d\u2019\u00e9tendre les m\u00e9canismes de r\u00e9mun\u00e9ration au m\u00e9rite dans la fonction publique, ce que pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 l’article 4 pr\u00e9cit\u00e9 pour le CIA. <\/p>\n\n\n\n

Conscients de ce risque et oppos\u00e9s \u00e0 toute r\u00e9mun\u00e9ration au m\u00e9rite, nous avons demand\u00e9 que l\u2019enveloppe indemnitaire pr\u00e9vue pour la convergence des CIA soit revers\u00e9e dans la premi\u00e8re enveloppe afin de rendre possible une revalorisation forfaitaire 2024 \u2013 et donc garantie \u2013 pour TOUT\u22c5ES les coll\u00e8gues, AdjAENES compris. <\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est venue faire l\u2019ARTT dans nos d\u00e9bats sur la politique indemnitaire\u00a0? <\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un dernier aspect de la discussion a port\u00e9 sur les cons\u00e9quences de la demande de la Cour des Comptes de voir appliquer \u00ab\u00a0r\u00e9ellement\u00a0\u00bb<\/em> les 1607 h ; laquelle conteste la \u00ab l\u00e9galit\u00e9 \u00bb de la circulaire du 21 janvier 2002 qui cadre le mode de calcul des obligations annuelles des agent\u22c5es \u00e0 l\u2019\u00c9ducation nationale et de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur (la d\u00e9clinaison des 1607 heures). <\/p>\n\n\n\n

Pour le SNASUB-FSU, doit cesser sans d\u00e9lai cette attaque contre le compromis de 2002, institu\u00e9 apr\u00e8s une lutte f\u00e9roce contre la mise en \u0153uvre des 1600 heures\/an \u2013 la d\u00e9clinaison de l\u2019ARTT \u00e0 l\u2019\u00e9poque. <\/p>\n\n\n\n

La demande de la Cour des Comptes participe du climat anxiog\u00e8ne et va renforcer le peu d\u2019attractivit\u00e9 de nos m\u00e9tiers. <\/p>\n\n\n\n

Nous n\u2019accepterons aucune r\u00e9gression en la mati\u00e8re et nous nous tenons pr\u00eats \u00e0 organiser tr\u00e8s largement l\u2019information et la mobilisation des personnels si besoin. <\/p>\n\n\n\n

Pour m\u00e9moire, le SNASUB-FSU revendique :<\/mark><\/strong>

– le transfert des montants pr\u00e9vus pour 2024 du CIA vers l\u2019IFSE pour revaloriser TOUT\u22c5ES les personnels et rendre durables les montants forfaitaires servis ; <\/mark>

– une nouvelle mesure de transfert prime\/points qui contribue \u00e0 la reconstruction de nos grilles indiciaires ; il faut revaloriser nos indemnit\u00e9s avant leur int\u00e9gration dans l\u2019indiciaire\u00a0; <\/mark>

– l\u2019indexation des salaires sur l\u2019inflation : pas de traitement indiciaire inf\u00e9rieur \u00e0 1850 euros nets mensuels\u00a0; <\/mark>

– une politique massive et donc visible de requalification des emplois, \u00e0 la hauteur des besoins et des qualifications mises en \u0153uvre au quotidien par les personnels. Ras le bol du travail sous-pay\u00e9 !<\/mark>
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